지속적인 자원봉사활동의 의의와 동기부여 연관성

<지속적인 자원봉사 동기부여 연관성>

 

제목 : 지속적인 자원봉사활동의 의의와 동기부여 연관성

1. 지속적인 자원봉사활동이란 무엇인가?
2. 자원봉사활동과 동기부여의 연관성
3. 동기부여의 중요성
4. 소결 

 

 

 

 

 

1. 지속적인 자원봉사활동이란 무엇인가? 

 

지속적인 자원봉사활동은 개인 또는 그룹이 지속적으로 시간, 노력, 기술, 또는 자원을 사회 또는 공익 목적을 위해 무료로 제공하는 활동을 말합니다. 이러한 활동은 일시적인 자원봉사뿐 아니라 꾸준한 노력과 헌신을 통해 특정 사회 문제나 조직의 목표 달성에 기여하려는 의지의 표현으로 우리 사회에 있어 매우 중요한 활동입니다. 

이러한 지속적인 자원봉사활동의 특징으로는 지속성, 목적지행성, 자발성, 다양성, 사회적 영향이 있습니다. 
먼저 지속성은 지속적인 자원봉사활동은 단기적이나 일회성 활동이 아니라, 꾸준하게 시간을 할애하여 진행되는 활동으로 나타나는데, 이를 통해 봉사자는 문제를 꾸준히 해결하고 지속적으로 사회에 기여할 수 있는 활동을 할 수 있는 것입니다. 
그 다음 목적 지향성은 자원봉사활동은 특정 사회 문제, 필요 또는 공익 목표를 달성하거나 지원하는 목적을 가지는데, 이는 도움이 필요한 그룹, 조직 또는 지역사회에 대한 관심을 표시하면서 적극적으로 활동하는데 큰 계기가 됩니다.
그리고 자발성은 자원봉사는 자원봉사자의 자발적인 의지와 동기에 의해 이루어지는바, 원칙적으로 돈을 받거나 경제적인 보상을 기대하지 않고 자발적으로 참여하는 것입니다. 다양성은 자원봉사활동은 다양한 형태와 관심 분야를 가질 수 있는데, 봉사자들은 자신의 특기와 관심사에 따라 본인에게 맞는 다양한 분야를 선택하여 활동을 합니다. 마지막으로 사회적 영향은 자발적인 자원봉사활동은 봉사자가 지역사회의 환경 문제를 해결하거나, 취약한 그룹을 지원하는 등 사회에 긍정적인 영향을 미치게 합니다. 
이렇듯 지속적인 자원봉사활동은 봉사자와 수혜자 양측에 이익을 제공하며, 사회적 문제 해결과 공익 증진을 위해 중요한 역할을 합니다.

 

 

2. 자원봉사활동과 동기부여의 연관성 

동기부여는 평가를 수반하는 달성 상황에 있어 높은 수준으로 목표를 달성하려고 하는 형태의 동기부여를 말합니다. 
'말레이'는 이 달성 동기부여를 달성 요구의 관점으로 고려하여, 인간은 혼자 힘으로 높은 수준의 목표를 달성하려고 하는 욕구가 있으며 이에 따라 행동이 규정된다고 가정하였습니다. 이러한 달성 동기에는 성공 욕구와 실패 공포의 두 개의 욕구로부터 구성된다고 논했습니다. 또 애킨슨은 성공 욕구와 실패 공포의 두가지 달성 요구 요소의 안정적 측면 뿐만이 아니라, 유동적인 주위 상황의 기대감이나 가치관도 중요하다고 생각하고 성공과 실패의 가치 및 성공과 실패의 기대도 강하게 영향을 준다고 말했습니다. 또 달성 행동에는 행동으로 발생한 결과의 원인을 어떻게 생각하는지에도 강하게 영향을 주며, 결과의 원인으로서는 능력, 노력, 문제의 곤란성, 우연성의 4가지 요소를 생각하는 것이 일반적이다. 달성 동기가 높은 사람은 내적 요인인 능력이나 노력에 원인이 귀속한다고 생각하는 경향이 강한 한편으로 달성 동기가 약한 사람은 외적 요인인 문제의 곤란성이나 우연성에 원인이 귀속한다고 생각하는 경향이 강하다고 합니다. 

 

위와 같은 동기부여를 고려하건데, 지속적인 자원봉사활동을 하기위해선 그만큼 지속적인 동기부여가 필요하게 됩니다. 이러한 동기부여는 자원봉사활동을 시작하고 유지하는 매개체일 뿐만 아니라 활력체가 됩니다. 이런 동기부여는 지원봉사활동에 있어 어떠한 역할을 하고 연관성이 있는지 살펴보도록 하겠습니다. 

동기부여는 자원봉사활동을 시작하는 원동력입니다. 자원봉사자가 봉사를 시작하게 만드는 요인은 그들의 개인적 동기와 관심사, 가치관, 열망, 또는 외부적 동기부여와 관련될 수 있습니다. 봉사자가 환경 보호에 관심을 가지고 있고, 이 분야에서 봉사하고 싶어서 봉사활동을 시작하는 경우, 그 관심과 열망이 동기부여가 될 수 있습니다.
지속적인 봉사활동을 유지하는 데 필요한 것은 초기 동기부여를 유지하고 강화하는 것입니다. 봉사자가 활동의 의미와 가치를 인식하며, 만족과 성취감을 느끼면, 이것이 봉사활동을 계속 유지하는 데 중요한 요소가 됩니다. 봉사자가 자발적으로 봉사활동을 수행하는 경우, 그들은 내부적으로 동기부여가 되고 자신의 가치와 목표에 부합하는 활동하게 됩니다. 이러한 자발적 동기부여는 봉사활동을 더 오래 지속하게 만듭니다.

지속적인 봉사자가 외부적 보상, 인센티브 또는 의무감에 의해 봉사활동을 수행하는 경우, 이런 요소는 초기에 동기부여를 주는 데 도움을 줄 수 있지만, 지속적인 봉사활동을 유지하기는 어렵습니다. 자발적인 동기와 내부적 보상에 비해 인위적 동기부여는 봉사 활동의 장기적인 지속성을 떨어뜨릴 수 있습니다. 봉사활동을 통해 성취감과 만족도를 느끼는 것은 봉사자의 동기부여를 높이는데 중요합니다. 봉사자가 봉사 결과에 만족하고 어떻게 사회에 기여하고 있다고 느끼면, 그들은 활동을 계속 수행하려는 동기를 높일 것입니다.

이와 같이 동기부여는 자원봉사활동을 시작하고 유지하는 핵심적인 역할을 합니다. 자원봉사자가 자신의 가치와 목표에 부합하고, 만족과 성취감을 얻으면서 봉사활동을 계속 수행하여야 사회에 지속적으로 기여할 가능성이 높아질 수 있는 것입니다. 

 

3. 동기부여의 중요성 

자원봉사의 제도적인 동기부여는 정부, 비영리 단체, 기업 및 다른 조직에서 제공되는 구조적 정책, 혜택 및 인센티브를 통해 봉사자의 동기를 부여하는 것입니다. 이러한 제도적인 접근은 자원봉사를 활성화하고 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 돕는 역할을 하는데 자원봉사의 제도적인 동기부여방법에는 여러 가지  방법이 있습니다. 
이러한 지속적인 자원봉사활동을 위한 동기부여를 유지하고 향상시키는 것은 매우 중요한 문제입니다. 자원봉사활동을 계속적으로 수행해야 국가나 사회가 지원할 수 없는 분야나 사람들에게 자원봉사자들의 활동으로 많은 도움을 줄수 있기 때문입니다. 지속적인 자원봉사활동을 위한 동기부여는 외부적 제도에 따라 움직이기 전에 먼저 자원봉사자 본인이 스스로 명확하고 현실적인 자원봉사의 목표를 설정해야 할 것입니다. 
자신이 관심을 가지고 있거나 열정적으로 지지하는 주제나 조직을 선택하여야 합니다. 왜냐하면 관심 있는 분야에서 봉사하는 것은 더 큰 만족감을 제공할 수 있기 때문입니다. 

 

4. 소결 

지속적인 자원봉사활동은 개인 또는 그룹이 지속적으로 시간, 노력, 기술, 또는 자원을 사회 또는 공익 목적을 위해 무료로 제공하는 활동을 말하는 것으로, 일시적인 자원봉사뿐 아니라 꾸준한 노력과 헌신을 통해 특정 사회 문제나 조직의 목표 달성에 기여하려는 의지의 표현으로 우리 사회에 있어 매우 중요한 활동입니다. 이러한  지속적인 자원봉사활동을 하기위해선 그만큼 지속적인 동기부여가 필요한데, 이는  자원봉사활동을 시작하고 유지하는 매개체일 뿐만 아니라 활력체가 됩니다.